一个月内送工人
眼下，每天上下班时分，泰州经济开发区内的台资企业——可胜科技（泰州）有限公司生机勃勃的员工潮，成为一道特别的景观。
可胜科技是一家为苹果手机生产配件的公司，2月16日复工，在泰州经济开发区帮助下，30天内实现用工满员、产能完全恢复。如今，该企业每天有名员工分两班进行快节奏的生产，即便受到疫情影响，一季度产量仍将同比翻番。
泰州经济开发区内，有可胜科技、纬立资讯、纬创资通等重点企业。复工后，短短一个月内，给园区内企业累计送工达人，帮助企业“满血复产”。一个月内，送工人是什么概念？这相当于，园区平均每天要从全国各地为企业招进人。如果用50座的大巴来运送，则每天要为企业运进30车工人。早作谋划，打好“三板斧”
春节后，企业用工本就“青*不接”，今年又叠加了疫情，全国人力资源市场呈现“僧多粥少”的“抢人”态势。在这样的背景下，泰州经济开发区早作谋划，针对三个核心问题，灵活地开展工作——NO.
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怎样招到人?
灵活制定配套*策，根据企业用工需求和人力资源市场行情的变化，制定配套的用工补贴*策，充分调动中介机构送工的积极性，帮助区内企业在人力资源市场大环境中占据“有利地形”。NO.
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人从哪里来？
灵活调整送工战略，根据疫情风险程度，采用分阶段放宽区域的送工战略，从兴化、姜堰等周边区县、村镇开始，小幅放宽至省内各市，再逐步接收陕西、山西、河南、河北等疫情低风险地区的外来务工人员。NO.
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如何去防疫?
灵活选择招聘方式，与区内重点企业搭建共享就业信息平台，让不同企业、不同技能劳动者快速匹配到适合岗位，同时采取线上报名、线上面试等方式，杜绝了面试交叉感染的风险。大开脑洞，挖掘“人力资源矿藏”
招式.
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错峰用工
在制造业开始复工时，服务业还没复工，于是园区组织人事部门抢抓“时间差”，不失时机地向服务行业员工伸出“橄榄枝”，吸引他们“三产转二产”；郑州铁路局年前招了名乘务员、服务员，后来列车停运，不少人赋闲下来，园区通过中介积极联系，最终有多人在园区找到了新岗位。
招式.
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家门口招工
泰州有不少人在外地打工，但疫情下只能窝在老家，园区面向他们精准招聘。目前，可胜科技泰州籍员工已逾人，比去年同期多出了人。招式.
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“网红带人”
园区还尝试请一位东北“网红”，在视频直播宣传园区及重点企业，当地劳动者报名踊跃，最终有多人应聘前往园区企业工作。
专车专列，解决“人进泰州”难题
工人有了，但疫情初期各省市间交通不畅，外省市劳动力怎样才能到岗呢？一方面，泰州经济开发区对接相关铁路部门、泰州火车站，为区内重点企业招聘提供专列、包厢服务。另一方面，园区对接市交通局、长运公司，采用包车“点对点、一站式”接送方式，将外地符合条件的新老员工接送至企业，复工以来累计向全国10个省份30多个市（县）发出余车次大巴包车。
在泰州经历了疫情的可胜科技人力资源部部长沈荣展，常常将企业复工的故事讲给台湾的朋友听。“我们将人力资源服务视作一个地区营商环境的重要部分。泰州经济开发区，是一个让企业安心生产、大胆发展、没有后顾之忧的地方！”◆编辑：刘涛卫笑语◆特约记者：马腾云◆通讯员：莫畏预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇