8月11日下午，姜堰区委书记、区长李文飙调研组织工作，要求进一步树立正确的用人导向，选优配强干部队伍，加大人才引进力度，强化基层*组织建设，为姜堰开启“争先赶超”新征程提供坚强组织保证。区领导刘文来、孔令明参加活动。
今年以来，组织部门以“抓巩固促提升”为主方向，以全面严肃*内*治生活为主基调，以改革创新为主旋律，更加精准科学、务实有效地选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，为经济社会发展提供了坚实的组织保障。
在听取相关情况汇报后，李文飙对组织部门在选配干部、人才引进、基层*建等方面取得的成绩给予充分肯定。李文飙指出，组织部门干部选拔任用机制科学合理、务实管用；人才工作有声有色、亮点频现；基层*建工作推进有力、重点突出。
就下一步工作，李文飙要求，要把干部队伍建设得更强，树立正确的用人导向，从姜堰实际出发，拓宽选人用人渠道，注重人岗相宜，把“一把手”建设与年轻干部培养相结合，把年轻干部培养作为强基工程，优化干部使用方式、考核办法，加强经济、财税、城建等专业干部队伍的培养，不断激发干部队伍活力。要把人才作用发挥得更好，围绕姜堰发展主导产业的引才目标，以姜堰籍人才引进为触角，加大与科研院所合作，完善相关机制，出台精准*策，不断增强人才的软实力。要把基层组织抓得更实，配优配强基层*组织书记，推动非*府组织与基层*建协同并进，让基层*建与创业富民、农村基础设施改善同频共振、同步推进，让*建工作更有针对性、实效性。同时，要加强组工队伍建设，努力打造*治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬的组工队伍，为姜堰经济社会发展提供强有力的组织保障。
姜堰区委常委、组织部部长孔令明汇报了前期工作情况。他说，着力建强**正职队伍，对19个区级机关部门（单位）主要负责人进行了调整充实，新选配12名镇街**正职；公开遴选了10名优秀年轻科级干部，交流干部28名。聚焦干部选任监督和日常监督两大任务，坚持“管早、管小、管在平时”。紧扣“高端人才引进、本土人才回流、人才生态构建”三大主攻方向，实施“三水英才”计划。重点推进“两学一做”学习教育和“大走访大落实”活动，扎实推进基层各领域*建工作，加快*建信息化中心建设，成立新媒体中心，上线“先锋姜堰”