近年来，泰来县委高度重视人才工作，充分解放思想、大胆突破创新，发挥*管人才作用，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合，上下联动、横向协同，在全县范围内形成了大人才观，将人才工作做实。市场化思维意识强，引入社会资本注入运营产业园，以企引企引才。积极与各大高校建立合作关系，为企业引入技术支持和产学研合作搭建平台。引导乡贤能人返乡创业，开办35个扶贫车间，带动人就业，培养技能人才。在全市率先支持响应丰羽计划，落实市人才办工作部署有序有力。
完善*策保障优化人才发展环境引才留才是人才工作的关键，为此，泰来县注重人才*策的制定，完善配套服务，不断优化人才发展环境。
制定出台《泰来县引进人才管理办法》。选派项目“勤务员”在企业任职，实行“双薪”+奖金（事业单位工资和企业补贴+年终奖金）形式兑现薪酬待遇，年度考核优秀的，由县财*发放2万元奖金，并在提拔使用上优先考虑。
建设人才公寓。为满足不同层次人才的居住需求，*府出资建设人才公寓1处，引入社会资本运营人才公寓2处。对具有购房意向的，给予购房补贴*策，在泰来县购买一手商品房的给予一次性补贴2万元，购买二手房的给予一次性补贴1万元的优惠*策。
*府出资引入高端人才。为推动工业大麻、葡萄酒庄、中草药种植等重点产业项目发展，泰来县由*府出资，柔性引进高端人才定期到泰来县进行技术指导，每年给予补贴5万元。
建立大学生就业实习基地。帮助云服务小镇申请成立市级创业孵化基地和大学生就业见习基地，利用就业资金，为企业发放大学生就业见习补贴，每人每月元，发放市级创业孵化基地奖励资金20万元。
*府搭建平台，为项目产业发展引进急需技术人才。今年上半年，先后与中国医学科学院药用植物研究所、亳州市朝霞农业科技发展有限公司、黑龙江省农业科学院园艺分院、黑龙江省农业科学院等科研院所和企业签订合作协议，在中草药种植、药用植物培育、工业大麻种植加工等领域进行深度合作。目前，泰来县引进专家、团队17个，为县域经济发展提供了强有力的人才技术支撑。
产业能人带动促进乡村产业发展为推动乡村产业发展，促进农民增收，引导农民形成健康向上的生活方式，泰来县委县*府按照“*府主导、企业能人带动、群众参与”的总体思路，发挥农村资源优势，引入产业能人，带动乡村产业发展。
外引产业能人。引入江苏瑞王汽车饰品编织、吉林镇来佰城柳条编织，发掘能人，扶持本地外出务工能人，引进羊绒大衣缝纫、渔网编织等产业，解决农村妇女、老人等半劳力的稳定就业增收，现在这几个产业已初具规模，汽车座垫编织产品供不应求，柳编产品全部销往欧洲市场。
培育农村技能人才。培育农村技能人才。引入产业后，泰来县加大技能人才培养力度，形成产业培养技能人才，技能人才推动产业快速发展的局面。通过聘请专业技术人员培训，涌现出一批技能人才，其中，残疾人乔福*夫妇，在快手、抖音等直播平台，销售自己手工编织的汽车坐垫，收益可观，5月2日，被央视新闻联播报道，“乔哥的幸福生活”快手号广为传播。
盘活农村资源。采取“企业+车间+农户+订单”的运营模式，由镇村两级结合实际将闲置村办公室、校舍和农家小院等场所因陋就简修缮改良后作为车间作业场所，全县建设扶贫车间35个，有效盘活了农村闲置资源。
强化扶持*策。县委出台了《泰来县扶贫编织车间奖励办法》，利用资产收益资金分别对就业人员、车间主任和村集体给予*策补贴，每名工人以每月完成2套手工编织座垫为前提，多完成1套额外补贴50元，完成1套经熨烫、穿花工艺后的机编座垫额外补贴6元；车间主任基本工资元，所在车间月生产40套以上手工编织座垫或者月生产套机编座垫后，每增加一套增补20元，上不封顶；对扶贫车间所在村集体，每村每年给予场地租金和日常管理补贴8万元，提升村集体组织发动的积极性。目前，全县建成扶贫车间35个，解决就业余人，人均增收元左右。
引进企业资本探索工业园区市场化运营荣程泰来产业园年，荣程泰来工业地产生产加工型项目产业园项目正式成立，隶属于天津荣程祥泰投资控股集团，标志着泰来县成功实现市场化运作工业园区迈出坚实的一步。产业园占地亩，一期占地亩，建筑面积8万平方米，建有商务办公区、物流仓储区、生产加工区、商业综合区四大区域，搭建了食品展示、电商运营、研发检测、物联网数据四大特色服务体系。现已引进京东云仓、麦士德金、苏龙灌排、雷泰机械、满顺彩印包装、荣程白酒、北京枫彩、齐齐哈尔固与科技等企业入驻，厂房利用率达60%，总投资逾3亿元，利税超万元，吸纳就业人。未来3—5年产业园将逐步形成以食品产业、医药产业、生物科技产业为主导，可容纳—家生产加工企业入驻的大型健康食品产业园区。目前，产业园区建设配套青工公寓楼2栋，提供宿舍套，入住率达到65%。
云服务产业园在云服务产业园发展上，泰来县*府投资建设了平方米的县级电子商务公共服务中心，集企业入驻、产品展示、培训服务、实操训练、平台服务六大功能于一体，对入驻企业，在办证办照、金融贷款、人才培育、物流快递、品牌孵化等方面进行全方位扶持。制定出台了《泰来县鼓励云服务产业发展实施办法》，从营商环境、园区建设、入驻企业、从业人员等方面进行正向激励。泰来县按企业对地方财税贡献的70%给予3年奖补，总部迁入的按90%给予奖补；入驻园区的，可享受3年办公场地租金全额补贴。同时，泰来县采取*策留人、服务留人、事业留人，让员工能够安身、安心、安业。员工每月可享受50元租房补贴和1万元的购楼补贴；实缴个人所得税县本级提留部分，连续3年全部补贴给本人。真金白银*策让企业和员工吃下了“定心丸”，一些外地员工在这里安了家。泰来县建立了“上管老、下管小”的服务保障体系，建设了人才公寓、食堂、休闲活动室等配套设施，与东北林业大学合作，共建心理健康咨询服务站，缓解员工工作压力。并针对宝妈较多实际，成立了托儿机构，得到员工发自内心的赞许。目前，云服务产业吸纳员工1多人，在岗员工平均年龄只有27岁，月平均工资4元。通过发展云服务产业，泰来县不仅培养了人才，还留住了人才。从业人员中具有大专以上学历的占22%，高中以上学历的占75%。企业资本的引入，有效缓解了*府的资金压力，使园区运营更加专业化，初步形成了以商招商的良好局面。同时，产业项目的落地，提供了稳定的就业岗位，为泰来县吸引人才提供坚实平台。
报送单位：齐齐哈尔市委组织部
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