年2月发布的年中央一号文件指出，要加强乡村振兴人才队伍建设。乡村种好“梧桐树”，振兴需引人才来。加强乡村振兴人才队伍建设是乡村振兴必须解决的时代命题，打造引领农村发展的基层干部队伍是其中的重要一个课题。
筑巢引凤，聚集乡村人才。
振兴不振兴，关键看老乡；老乡行不行，关键看领军。领军就是村两委班子，要坚持高线选人和年龄、学历优化等目标，就地取“才”的同时，积极引进大学毕业生、外出经商人员、退役军人等，把那些真正热爱家乡、立志家乡建设的人选进班子，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚实的人才支撑。
精准
滴灌，培育乡村人才。
为做好村“两委”换届“后半篇”文章，让推选出的人才尽快融入乡村振兴版图绘画中，必须下一番“精雕细琢”的功夫。采取老带新、强带弱、点带面的培养方式，因人、因时、因情况的开展履职能力提升培训，促使村“两委”能够在乡村振兴的大舞台上各得其所、各得其用。
安之乐之，激励乡村人才。
进一步提高村干部待遇，将村集体经济目标与村干部绩效奖励挂钩，激励广大农村干部把精力聚焦到发展壮大村级集体经济、带领农民致富上来。让他们享受到职业所带来的荣誉感和获得感，一心一意地奉献在一线，真正融入乡村振兴发展之中。
来源/作者：泰宁组工黄玲（福建省三明市泰宁县）
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