年，全国49.1万个村班子顺利完成换届，这为基层新一届任期的组织运转、乡村振兴提供了强大的保障。
基层承载的承上启下的重要作用，是党事业的肥沃士壤，基层不牢、地动山摇。正所谓“工欲善其事，必先利其器，国欲兴其势，必先固其本”，国家发展其根本就在基层，一旦脱离了基层这一能向上输送“养分”，向下狠狠抓牢的壮硕“根茎”，国家之“树”势必日益枯萎。基层的重要性不言而喻，如何让基层这片肥沃土地开花结果，更重要的是要有一批用于开拓、积极进取的村干部，因此加强基层干部的培养管理极为重要。
一是加强培训学习。
要多组织村干部培训学习，可以落实县级重点培训，乡（镇）全员培训，把村干部学习培训纳入乡（镇）年度目标责任考核内容，推进村干部教育培训常态化、长效化。要严格要求村党支部落实三会一课制度，村支书要抓好本村党员、干部、群众的学习教育，提升全体村干部综合素质。
二是加强日常管理。
严格落实值班值守和去向公示制度、考勤登记制度，确保每天至少1名村干部坐班，其余人员主要精力用于进组入户走访群众，帮助解决实际困难和问题。同时坚持村级财务审签和审计制度、村级日常财务收支，由“两委”集体讨论决定、主要负责人及包村领导签批，村民监督委员会审核，审核结果及时公开。
三是夯实工作责任。
严格要求全体村干部认真执行党的路线方针政策和上级安排部署，服务群众，向群众宣传党的政策方针。凝聚群众力量，推动基层经济、政治、文化、社会、生态和党的建设。要充分发挥致富带头人的引领作用，动员和带领群众发展壮大“一村一品”特色产业，增加群众和村级集体经济收入，巩固脱贫成果。
四是加强考核奖惩。
围绕德、能、勤、绩、廉等内容，通过现场查实绩、测评看民意，加强对村干部考核。落实激励村干部发展集体经济，完善离任村级干部生活补助制度。加大对不胜任、不合格村干部约谈、调整、处置力度。同时加大优秀村级干部考录公务员、事业编制人员力度，进一步拓宽村级干部出路，激发村级干部担当作为，增强村干部干事创业活力。
来源/作者：泰宁组工邹嘉文（福建省三明市泰宁县）
声明：版权归原创所有，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。