近日，福建省委人才工作领导小组第一次会议在福州召开，会议强调要深入学习贯彻党中央决策部署，全面落实省委人才工作会议部署要求，解放思想，紧盯短板，解决问题，狠抓落实，不断推进福建省人才工作提质增效、高质量发展，为新发展阶段新福建建设提供坚强人才支撑。
人才是经济社会发展的战略资源，近年来，忽视本土人才培养、人才“引不进、留不住”等现象时有发生。实施乡村振兴人才是关键，要坚持从“育、引、留”上下功夫，不断推进人才工作提质增效。
精心培养，“育人才”。
乡村振兴要发现人才，更要培养人才。本土人才源自民间、长于故土，拥有丰富的实践经验，是乡村振兴中不可或缺的重要力量。要结合发展实际需求，立足于本土人才知识短板、疑点难点、新技术运用等方面，按照“理论学习＋技能培训＋实践锻炼”的模式，依托网络课堂、党校、新时代文明实践中心等载体，因需施教、因人施教，通过现场观摩、外派交流、技术指导等形式，开展“订单式”“菜单式”培训，不断培养、磨练本土人才，使本土人才成为真正的“行家里手”。
筑巢引凤，“引人才”。
利用各种乡友交流座谈会、招商引资平台，主动推介本地发展优势，描绘乡村振兴发展蓝图，吸引更多人才回引。要逐步建立健全激励机制，搭建人才发展平台，以开展商会活动为载体，充分发挥人才平台引才“蓄水池”作用，拿出绝对诚意，为人才设置畅通无阻的“绿色通道”，充分调动人才的主动性、积极性、创造性。
优化环境，“留人才”。
人才是第一资源，在当今社会下，各地纷纷打响人才争夺战。然而，引才难，留才更难，不少地方千辛万苦引进人才，却面临着“过路人才”的尴尬现实。因此，留人需留心，创优环境留人才，要努力为人才提供政务服务、创业服务、生活服务，才能最大程度营造爱才惜才留才的发展环境，才能激发广大人才工作热情，以高质量人才工作推动经济社会高质量发展，让人才之树“枝繁叶茂”。
来源/作者：泰宁组工范佳钰（福建省三明市泰宁县）
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