“70后不愿种地，80后不会种地，90后不提种地”，这是我国作为传统的农业大国所面临的现实境遇。农村和农业对年轻人缺乏吸引力。这导致了农村空心化，留守儿童、妇女、老人大量存在，农村发展陷入后继无人的尴尬境地。所以，要通过让人才返乡、培育本乡人才、吸引人才下乡，构筑乡村人才根基，从而推动乡村振兴。
回到家乡，建设
家乡。
“为什么我的眼中饱含泪水，因为我对这片土地爱得深沉”艾青的这句话表达了自己对于祖国、对家乡的热爱。从农村走出去的青壮年劳动力，他们心中何尝不是时刻牵挂着家乡。村子冷清了，农田撂荒了，留在农村的父老乡亲还在过着贫苦的生活......这些，都呼唤着他们回到家乡，发挥自己的特长，建设家乡。所以，要由孔雀东南飞转变为凤还巢，为家乡发展贡献力量。
提升本领，
助力振兴。
培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍是实行乡村振兴战略的必然要求。要培育新型职业农民，让人才在农村发挥更大作用。培育党员干部，引领乡风文明;培养种植大户，助推产业兴旺;培养文化能人，传承乡土文明。人才在乡村大有可为，要不断提升个人本领，学土话，干农活，学会与村民沟通，学习农业技术，用自己本领助力乡村振兴。
扎根基层，
奉献自我。
广大青年在祖国的建设、改革事业中发挥了重要作用，在面对新时期的新任务，同样也需要担负新的使命，满怀对祖国和人民的赤子之心，投身到乡村振兴中，补齐建成小康社会的短板。乡村教师张玉滚，在条件艰苦的乡村小学当教师十几年，振兴乡村教育;村第一书记黄文秀，研究生毕业后回到农村，改善民生，献出了自己宝贵的生命。他们都用建设乡村的决心与信心，为一方百姓的幸福生活奉献自己。所以，要栽好梧桐树，搭建平台，出台激励政策，吸引人才下乡。
如今，各地吸引人才的竞争越是激烈，越要做好引进人才的配套和后半篇文章。我们既要根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才的活力；同时也要以更立体更细致的服务，满足落户人口的各类公共服务需求，给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。
来源/作者：泰宁组工江佰艳（福建省三明市泰宁县）
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